Pendant votre grossesse, vous bénéficiez d'autorisations d'absence pour vous rendre aux <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F963">examens médicaux</a> obligatoires prévus par l'assurance maladie.

Après l'accouchement, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence pour vous rendre à <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F963">l'examen postnatal</a> obligatoire.

Si vous avez recours à <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F31462">l'assistance médicale à la procréation (AMP)</a>, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole.

Vous devez présenter un justificatif de votre absence si votre employeur le demande.

Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Ces absences ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.