La durée légale de <span class="miseenevidence">35 heures</span> est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans.

La durée de travail ne peut pas être supérieure à la <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F1911">durée quotidienne ou hebdomadaire normale</a> du travail des adultes employés dans l'établissement, sauf dérogation. Par exemple, si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

L'employeur doit laisser au salarié soumis à l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation.

Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif.

Aucun salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit travailler plus de 4h30 de manière ininterrompue. Par conséquent, lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 4h30, le salarié doit bénéficier d'un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F18205">temps de pause</a> de <span class="miseenevidence">30 minutes</span> consécutives minimum.

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut, à titre exceptionnel, accomplir des heures supplémentaires, dans la limite de <span class="miseenevidence">5 heures</span> par semaine. L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.

Le <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F990">repos quotidien</a> d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est fixé au minimum à <span class="miseenevidence">12 heures</span> consécutives.

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans bénéficie d'un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2327">repos hebdomadaire</a> de <span class="miseenevidence">2 jours</span> consécutifs.

Cependant, des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être fixées (par convention ou accord collectif) si les caractéristiques particulières de l'activité le justifient.

En cas de dérogation, la période minimale de repos est de <span class="miseenevidence">36 heures</span> consécutives.

La dérogation prévue en cas de travaux urgents (prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage) ou de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance n'est pas applicable.

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2405">jours fériés</a>, sauf s'il travaille dans l'un des secteurs suivants :

• Hôtellerie et restauration
• Traiteurs et organisateurs de réception
• Cafés, tabacs et débits de boisson
• Boulangerie, pâtisserie
• Poissonnerie, boucherie et charcuterie
• Fromagerie-crèmerie
• Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
• Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
• Spectacles