Vérifié le 30/10/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Des durées maximales de travail, quotidienne et hebdomadaire sont également imposées. Le salarié ne doit pas travailler au-delà des durées maximales prévues, sauf <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> prévues.
Cas général
Cadre dirigeant
Salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans
La durée légale du travail pour un temps complet est fixée à :
<span class="miseenevidence">35 heures</span> par <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R38690">semaine</a>
<span class="miseenevidence">151,67 heures</span> par mois
<span class="miseenevidence">1 607 heures</span> par an
Cependant, des <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou collectives peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures.
Les heures effectuées au-delà de la durée légale (ou conventionnelle) sont considérées comme des <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>.
Si la durée de travail est inférieure à la durée légale (ou conventionnelle), le salarié travaille à <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F32428">temps partiel</a>.
Le salarié cadre dirigeant n'est soumis à aucune durée de travail, ni minimale, ni maximale.
Pour être considéré comme cadre dirigeant, le salarié doit cumuler les 3 critères suivants :
Se voir confier des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps
Être habilité à prendre des décisions de façon largement autonome
Percevoir une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou l'établissement
Le salarié ou l'apprenti âgé de moins de 18 ans est soumis à des <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2216">durées de travail réduites</a>.
Durée maximale quotidienne
La durée de <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R32095">travail effectif</a> ne doit pas dépasser la durée maximale de <span class="miseenevidence">10 heures</span> par jour, sauf dérogations. Celles-ci sont accordées dans les cas suivants :
À la demande de l'employeur, sous réserve de l'accord de l'inspecteur du travail
En cas d'urgence liée à un surcroît temporaire d'activité
Si une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement (ou une convention ou un accord de branche) prévoit le dépassement de la durée de 10 heures de travail quotidien. En cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, la durée maximale quotidienne de travail est limitée à 12 heures par jour de travail effectif.
Durées maximales hebdomadaires
La durée de <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R32095">travail effectif</a> hebdomadaire ne doit pas dépasser les 2 limites suivantes :
<span class="miseenevidence">48 heures</span> sur une même semaine
<span class="miseenevidence">44 heures</span> par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Exemple
Si un salarié est amené à travailler 48 heures hebdomadaires pendant 6 semaines d'affilée, puis 40 heures les 6 semaines suivantes, il aura travaillé en moyenne 44 heures hebdomadaires sur la période de 12 semaines consécutives. Il ne dépasse donc pas les durées maximales hebdomadaires de travail autorisées.
Par dérogation, la durée maximale sur une semaine peut être augmentée, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu'à 60 heures maximum (sous réserve d'accord de l'inspection du travail).
Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives, dans l'un des cas suivants :
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement (ou une convention ou un accord de branche) le prévoit
Absence de convention ou d'accord, après autorisation de l'inspection du travail
Un temps de pause d'au moins <span class="miseenevidence">20 minutes</span> consécutives est accordé au salarié, dès qu'il a travaillé 6 heures consécutives.
La pause est accordée soit immédiatement après 6 heures de travail, soit avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement écoulée.
Un temps de pause supérieur peut être fixé par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement (ou par convention ou accord de branche).
À savoir
le temps du déjeuner, qui s'intercale entre deux périodes de travail effectif, est considéré comme un temps de pause.
L'employeur peut mettre en place des horaires collectifs de travail s'appliquant à l'ensemble des salariés de l'entreprise.
Un dispositif d'horaires individualisés peut également être proposé au salarié, sous conditions.
Horaires collectifs
Horaires individualisés
En cas d'horaires collectifs, l'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail, les heures et la durée des repos.
Si l'employeur modifie les horaires de travail, il affiche les changements de durée ou d'horaire de travail au moins 7 jours avant leur mise en place.
Un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F74">dispositif d'horaires individualisés</a> permet au salarié qui en bénéficie de choisir ses horaires de travail. Les salariés ne sont alors pas tenus d'arriver et de quitter leur poste à la même heure. Cependant, une plage fixe peut être prévue, pendant laquelle chaque salarié doit être présent dans l'entreprise.
Par exemple, un dispositif d'horaires variables peut définir une plage horaire d'heures d'arrivée comprise entre 7h30 et 10h et une plage horaire d'heures de départ comprise entre 15h et 19h.
Tout salarié peut demander à bénéficier d'horaires individualisés. L'employeur peut s'opposer à la demande du salarié.
Si l'employeur accepte la mise en place d'un dispositif d'horaires individualisés, il consulte pour accord le <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>. En l'absence de <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=N518">représentants du personnel</a>, <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F107">l'inspection du travail</a> doit autoriser la mise en place du dispositif, dans les 2 mois suivant le dépôt de la demande par l'employeur.
Un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque salarié est alors effectué au moyen d'un système de pointage (manuel, automatique ou informatique).
