Oui. Lorsqu'il est en arrêt maladie, le fonctionnaire ne bénéficie du maintien de son traitement <span class="miseenevidence">qu'à partir du 2<Exposant>e</Exposant> jour d'arrêt de travail</span>.

Le 1<Exposant>er</Exposant> jour de congé de maladie, appelé<span class="expression"> jour de carence</span>, n'est pas rémunéré.

Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas aux congés suivants :

• <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service</a>
• Congé pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle (pour le contractuel)
• <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F18089">Congé de longue maladie</a>
• <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F18098">Congé de longue durée</a>
• <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F547">Congé de grave maladie</a>
• Congé de maladie accordé dans les 3 ans suivant un 1<Exposant>er</Exposant> congé de maladie pour la même <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R10877">affection de longue durée (ALD)</a>
• Congé de maladie accordé après la déclaration de grossesse et avant le début du congé de maternité
• Congé de maternité et congés supplémentaires en cas de grossesse pathologique.

Le jour de carence ne s'applique pas non plus lors du 2<Exposant>e</Exposant> arrêt de travail si l'agent n'a pas repris le travail plus de 48 heures entre les 2 congés de maladie et que les 2 arrêts de travail ont la même cause.