Les emplois de fonctionnaire sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

Le passage d'une catégorie à une autre est possible par <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F17757">promotion interne</a> ou <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F434">concours</a>.

Chaque catégorie comprend un certain nombre de <span class="miseenevidence">cadres d'emplois</span> regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

Exemple : le cadre d'emplois des agents de police municipale.

Le grade permet à son titulaire d'occuper un certain nombre d'emplois.

Les cadres d'emplois ont un ou plusieurs grades selon leur statut particulier. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

Sauf exception, l'accès à un cadre d'emplois se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.

Au cours de la carrière, il est possible d'accéder aux grades supérieurs par <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F568">avancement de grade</a>.

Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque cadre d'emplois, par le statut particulier. L'avancement de grade n'est pas un droit.

Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la <span class="expression">grille indiciaire</span>. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

Chaque échelon est assorti, par le<a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17710"> statut particulier</a>, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit <span class="expression">indice de carrière</span>) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit <span class="expression">indice de rémunération</span>) à partir duquel est calculé un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F461">traitement indiciaire</a> (ou traitement de base).

En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1<Exposant>er</Exposant> échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F568">avancement d'échelon</a>. L'avancement d'échelon est un droit.

Les emplois de fonctionnaire sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.

Le passage d'une catégorie à une autre est possible par <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F17757">promotion interne</a> ou <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F434">concours</a>.

Chaque catégorie comprend un certain nombre de <span class="miseenevidence">corps</span> regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.

Certains emplois supérieurs hospitaliers peuvent ne pas être organisés en corps. Les corps et emplois dont les missions sont identiques sont soumis au même statut particulier.

Exemple : le corps des infirmiers anesthésistes.

Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.

Les corps peuvent avoir un ou plusieurs grades selon leur <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17710">statut particulier</a>. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.

Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou <span class="expression">grade de début de carrière</span>.

Au cours de la carrière, il est possible d'accéder aux grades supérieurs par <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F568">avancement de grade</a>.

Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier. L'avancement de grade n'est pas un droit.

Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la <span class="expression">grille indiciaire</span>. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.

Chaque échelon est assorti, par le<a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17710"> statut particulier</a>, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.

L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit <span class="expression">indice de carrière</span>) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit <span class="expression">indice de rémunération</span>) à partir duquel est calculé un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F461">traitement indiciaire</a> (ou traitement de base).

En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1<Exposant>er</Exposant> échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F568">avancement d'échelon</a>. L'avancement d'échelon est un droit.