Oui. Le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.

C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour :

• un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F14018">projet de transition professionnelle (PTP)</a>,
• un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2299">congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse,</a>
• un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2320">congé de formation économique, sociale et syndicale</a>,
• ou un <a href="https://oradour.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2285">congé de formation des conseillers prud'hommes</a>.